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    1. 社會責任

             一個企業的存在,絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外,企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的價格提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標,也可以說是企業的使命。一個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感,那么這個企業最終一定會有大的發展。仔細研究那些世界著名企業,我們會發現,任何一家企業都不是以贏利為自己的最高使命,它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業文化的核心。
             責任感并不僅僅是企業的事情,企業的所有事情最終都要落實到每個員工身上。使命感是員工前進的永恒動力。工作絕對不僅僅是一種謀生的工具,即使是一份非常普通的工作,也是社會運轉所不能缺少的一環?!?br/>       一個團隊的偉大并不是由于團隊某些成員的偉大,而是他們作為一個集體的偉大。當這個團隊所取得的成就讓人產生敬佩之心時,團隊的每一個成員都會在心中形成榮譽感,以團隊為榮,以自己是這個團隊的一員而自豪。同時,這種榮譽感又形成了強烈的責任感,促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴。
             中國有句古話:“天下興亡,匹夫有責?!边@句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員,所有的行為都要對社會和國家負責,這是做人最起碼的準則。同時,一個人還要對自己負責,對家庭負責,對工作負責,對企業負責,對社會負責,最終企業也要對社會負責,從而形成企業的社會責任感。
             個人英雄主義在當今社會已行不通了,21世紀靠的是團隊。一個優秀的團隊,才能取得成功;每項工作必須要有組織、有計劃、明確分工、互相協調。個人只是團隊中的一員,個人要想取得大的成就,必須依靠團隊的力量。當一個員工把自己的人生目標和企業團隊聯系在一起時,企業團隊才能超越個人的局限,發揮集體的協同作用,進而產生1+1>2的效果。這就是員工的責任感,它能喚起企業員工的工作熱情和團隊精神,以達到企業的既定目標。實現企業的社會責任感。

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